Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
| indicateurs | barème des indicateurs | résultat obtenu au 31/12/2023 |
| rémunérations | 40 points | Non calculable |
| augmentations | 35 points | 35 |
| retour congé maternité | 15 points | Non calculable |
| 10 plus hautes rémunérations | 10 points | 0 |
| total | 100 points | Non calculable |
L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes est une note sur 100 points qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et ainsi déployer les actions pertinentes pour les réduire.
La durabilité a toujours fait partie de l'ADN d'OMRON, mais elle devient rapidement un sujet essentiel dans les relations commerciales avec nos parties prenantes. OMRON met donc en place une branche Développement Durable dans chaque région, liée au Bureau Développement Durable mondial.
Dans la zone EMEA, Anna Stammers, Head of OMCE Sustainability depuis le 1er avril 2023, déclare :
Aujourd'hui, c'est la Journée internationale de la femme (JIF), et le thème de cette année est « Adopter l'équité ». Pourquoi la JIF est-elle importante ?
« Pour moi, la Journée internationale de la femme est une occasion fantastique de parler de l'égalité en général. Chaque personne vient avec sa propre personnalité, ses compétences, son état d'esprit et plus encore. Je crois fermement que travailler avec un mélange diversifié de personnes est ce dont nous avons besoin pour apporter de l'innovation. Le genre est l'un des ingrédients de la diversité qui peut contribuer à cette innovation.
Comme l'un de nos principes clés est le « respect de tous », il est important de parler d'égalité des chances, quel que soit le sexe. Si cette journée peut susciter des discussions et une réflexion sur l'égalité, les opportunités et la diversité, c'est merveilleux. Nous pouvons tirer parti de la JIF comme un moment pour réfléchir à tout parti pris, biais que nous pourrions avoir.
L'égalité signifie que chaque personne reçoit les mêmes ressources ou opportunités.
L'équité signifie reconnaître les besoins individuels de chaque personne et fournir les ressources et les opportunités nécessaires pour atteindre un résultat égal.
Adopter l'équité est la bonne chose à faire.
Nous adoptons l'équité pour forger l'harmonie et l'unité, et pour contribuer au succès de tous.
Lorsque nous embrassons l'équité, nous embrassons la diversité et nous embrassons l'inclusion.
L'égalité est le but, et l'équité est le moyen d'y parvenir.