Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Le groupe Omron s'engage à attirer et à retenir des talents diversifiés en favorisant un environnement de travail inclusif et équitable. Il met en œuvre des initiatives visant à promouvoir l'égalité des sexes, notamment par le biais de programmes de développement professionnel et de mentorat pour les femmes.
L'index de l'égalité professionnelle, instauré par la loi française du 5 septembre 2018, permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et d'identifier les domaines nécessitant des améliorations. Cet index évalue sur 100 points le niveau d'égalité en se basant sur plusieurs critères, tels que l'écart de rémunération, la répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées après un congé maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, et l'écart de répartition des promotions pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Au niveau de la France, Omron Electronics enregistre :
| indicateurs | barème des indicateurs | résultat obtenu au 31/12/2025 |
| écart de rémunération | 40 | non calculable |
| écart de taux d'augmentations individuelles | 35 | 35 |
| % salariées ayant eu une augmentation de salaire l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| nombre de salariés du sous-sexe représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 0 |
| total des indicateurs calculables | 50 | |
| INDEX | 100 | non calculable |
L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes est une note sur 100 points qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et ainsi déployer les actions pertinentes pour les réduire.
La durabilité a toujours fait partie de l'ADN d'OMRON, mais elle devient rapidement un sujet essentiel dans les relations commerciales avec nos parties prenantes. OMRON met donc en place une branche Développement Durable dans chaque région, liée au Bureau Développement Durable mondial.
Dans la zone EMEA, Anna Stammers, Head of OMCE Sustainability depuis le 1er avril 2023, déclare :
Aujourd'hui, c'est la Journée internationale de la femme (JIF), et le thème de cette année est « Adopter l'équité ». Pourquoi la JIF est-elle importante ?
« Pour moi, la Journée internationale de la femme est une occasion fantastique de parler de l'égalité en général. Chaque personne vient avec sa propre personnalité, ses compétences, son état d'esprit et plus encore. Je crois fermement que travailler avec un mélange diversifié de personnes est ce dont nous avons besoin pour apporter de l'innovation. Le genre est l'un des ingrédients de la diversité qui peut contribuer à cette innovation.
Comme l'un de nos principes clés est le « respect de tous », il est important de parler d'égalité des chances, quel que soit le sexe. Si cette journée peut susciter des discussions et une réflexion sur l'égalité, les opportunités et la diversité, c'est merveilleux. Nous pouvons tirer parti de la JIF comme un moment pour réfléchir à tout parti pris, biais que nous pourrions avoir.
L'égalité signifie que chaque personne reçoit les mêmes ressources ou opportunités.
L'équité signifie reconnaître les besoins individuels de chaque personne et fournir les ressources et les opportunités nécessaires pour atteindre un résultat égal.
Adopter l'équité est la bonne chose à faire.
Nous adoptons l'équité pour forger l'harmonie et l'unité, et pour contribuer au succès de tous.
Lorsque nous embrassons l'équité, nous embrassons la diversité et nous embrassons l'inclusion.
L'égalité est le but, et l'équité est le moyen d'y parvenir.